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Formations


  • Les objectifs de la démarche de formation/Action en RSE sont les suivants :
    • Mettre les salariés au coeur de la stratégie de l’entreprise en leur permettant d’être des acteurs du changement organisationnel, comportemental et culturel lié à la prise en compte du développement Durable (mise en place d’Eco gestes, maîtrise de l’énergie, économie des ressources ; achats ecoresponsables, ergonomie des postes de travail ; diversité…).
    • Créer un lieu d’échange et de concertation donnant l’opportunité aux salariés d’être proactifs et pouvoir proposer des actions de développement et de différenciation de l’entreprise, porteuses de progrès social, sociétal et environnemental.
    • Acquérir les connaissances nécessaires pour intégrer le Développement Durable et disposer des outils pour le déployer dans son organisation et devenir ainsi autonome dans sa démarche.
    • Pouvoir répondre aux exigences de la nouvelle norme ISO 26000 parue en Novembre sur l’intégration du développement durable par les organisations et le durcissement de la réglementation dans ce domaine (notamment loi grenelle 2 adoptée en Juillet 2010) contraignant les petites entreprises à se structurer et à renforcer leurs compétences dans ce domaine.
    • Pouvoir ainsi répondre aux demandes des clients publics et privés en concernant les actions de Développement Durable mises en place.
    • Adapter et de développer les compétences des salariés pour intégrer les meilleures pratiques dans ce domaine.
    • Améliorer la performance globale de l’entreprise.